ДАЙДЖЕСТ НОВОСТЕЙ УКРАИНСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА №13 (28.11.2011-2.12.2011)

УПЛАТА ЕСВ РЕГУЛИРУЕТСЯ ТОЛЬКО ЗАКОНОМ О ЕСВ
В своем письме от 12.10.2011 г. № 21735/03-30 ПФУ разъясняет, что  ЕСВ не регулируется  Налоговым кодексом или другими налоговыми  законодательными актами, он начисляется и уплачивается в порядке, определенном исключительно Законом о ЕСВ, и никакое налоговое законодательство, в частности, постановление Кабмина о разъяснении Указа об упрощенной системе, не определяет порядок начисления и уплаты взноса.
Из вышесказанного следует, что предприятия - упрощенцы уплачивают ЕСВ с учетом того, что базой начисления ЕСВ для работодателей является основная и дополнительная зарплата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме.

ГЛАВБУХ И КОРРУПЦИЯ
Закон "Об основах предупреждения и противодействия коррупции " Минюст в письме от 12.10.2011 г. № 612-0-2-11/11 сделал попытку определить принадлежность главбуха к субъектам коррупционной ответственности согласно Закону "Об основах предупреждения и противодействия коррупции ".
К сожалению, утвердительных выводов письмо не содержит. Приводится пункты Законы, определяющие субъектов коррупционной ответственности, и соответствие их статусу главного бухгалтера.
Кроме того, в письме рассматривается понятие неправомерной выгоды и сообщается об ответственности должностных лиц за сокрытие информации о коррупционных нарушениях.

МОРАТОРИЙ НА ПРОВРКИ МАЛОГО БИЗНЕСА
По данным официального сайта налоговой службы, председатель ГНСУ А. Клименко заявил о продлении действия моратория на фактические проверки малого и среднего бизнеса. Со вступлением в силу Закона об упрощенной системе с 01.01.2012 г. закончится действие пп. 75.1.3 НКУ, в соответствии с которым до введения в действие положений относительно упрощенной системы налогообложения не проводятся фактические проверки юрлиц на едином налоге и физлиц-предпринимателей, не зарегистрированных плательщиками НДС.

УВЕЛИЧЕНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ
С 01.12.2011 г. вводятся в действие новые размеры минимальной заработной платы: помесячная зарплата составит  1004 грн., почасовая – 6,04 грн. Прожиточный минимум для трудоспособных лиц также увеличивается до 1004 грн.
Увеличение минимальной заработной платы также повлечет увеличение максимальной суммы, с которой удерживается и начисляется ЕСВ.

ПРОВЕРКИ ПФУ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
Постановлением от 31.10.2011 г. № 33-1 ПФУ утвердил формы уведомлений о начале проведения внеплановой проверки, о невозможности проведения внеплановой проверки, о наличии возражений против госрегистрации прекращения юрлица в результате его ликвидации или предпринимательской деятельности физлица по его решению, порядок их заполнения и представления государственному регистратору.

ФИНОТЧЕТНОСТЬ ПО МСФО
Постановлением КМУ от 30.11.11 г. № 1223 внесены изменения в Порядок предоставления финансовой отчетности. В частности сказано, что финансовая отчетность и консолидированная финансовая отчетность составляются по международным стандартам финансовой отчетности публичными акционерными обществами, банками, страховщиками начиная с 01.01.12 г., а также предприятиями, которые осуществляют хозяйственную деятельность в области предоставление финансовых услуг, а также вспомогательная деятельность в сферах финансовых услуг и страхования.
Постановление вступит в силу с 01.01.12 г.

НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ НАЛОГОВОГО ЗАЛОГА
Приказом от 11.10.2011 г. № 1273 Минфин отменил Порядок применения налогового залога органами налоговой службы, утвержденный приказом ГНАУ, и утвердил его своим приказом с незначительными изменениями.

ОПРЕДЕЛНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА
В письме от 28.09.2011 г. № 697/18/155-11 Минсоцполитики дал разъяснение о том, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.
При заключении трудового договора на выполнение работы по совместительству полная занятость работника по основному месту работы не требуется, а работник, который трудится неполный рабочий день и получает неполный оклад, может выполнять другую работу, но если сумма зарплат за основную и другую работу не превышает полного оклада, то такая другая работа не будет считаться совместительством.